İŞ AKIŞ SEMALARI

İYİLEŞTİRMEYE AÇIK ALANLAR

PERSONEL KONSEYİ

STANDART DOSYA PLANI

İl Müdürlüğümüz Etik Davranış Kuralları belirlendi.

İl Müdürlüğümüz İç Kontrol Sistemi çalışmaları kapsamında Etik Davranış Kurallarının Belirlenmesi Anketi 2016 yılı içinde bütün Şube ve İlçe Müdürlükleri personeline ulaştırılmıştır. Bu kapsamda personele dağıtılan 600 adet anketten 232 adet anket doldurularak İç Kontrol Sistemi birimine yazılar ekinde iletilmiştir. Söz konusu ankette bulunan 76 önermeden her personelin kendisi için önemli olan en fazla 30 adet önerme işaretlenmesi istenmiştir.

            Tanzim edilen 232 adet ankette ki 76 adet önermeden en fazla işaretlenen 30 adet önerme belirlenmiştir. Aşağıda bulunan ve belirlenmiş olan ilk 30 adet önermenin İl Müdürlüğümüz Etik Davranış Kuralları olarak Şube ve İlçe Müdürlükleri personeline tebliğ edilmesi, web sayfasında yayımlanarak sürekli canlı tutulması ve yöneticiler ile personelin bu kurallara sahip çıkmalarının ve uymalarının sağlanması hususunda Olur alınmıştır.

Van Tarım ve Orman İl Müdürlüğü, Şube Müdürlükleri ve İlçe Müdürlükleri

Etik Davranış Kuralları:

1. İlçe/Şube Müdürlüğü her Birimine ve her personeline eşit mesafede durmalıdır.
2. İlçe/Şube Müdürlüğü Yöneticileri personele adil davranmalıdır.
3. Herkes eşit şartlarda eğitilmelidir. Eğitim olanaklarından herkes haberdar olmalıdır.
4. Kişisel menfaatler ön plana alınmamalıdır.
5. Personel üzerindeki işi zamanında ve hakkıyla yerine getirmelidir.
6. İyi bir iş bölümü olmalıdır.
7. Çalışanlar arasında iyi iletişim kurulmalıdır.
8. Adam kayırmacılık yapılmamalıdır.
9. Yöneticiler çalışanlarına güvenmelidir.
10. Emeğe saygı duyulmalıdır.
11. Kurum imkanları personele adil bir şekilde kullandırılmalıdır.
12. Yetki ve sorumluluklar eşit dağıtılmalıdır.
13. Ayrımcılık (dil, din, mezhep vb.) yapılmamalıdır.
14. Çalışanlar yöneticilerine güvenmelidir.
15. İşler iyi bilene ve uzmanına verilmelidir.
16. İlçe/Şube Müdürlüğü örnek bir Kurum/Birim olmalıdır.
17. İş adil dağıtılmalıdır.
18. Hemşehricilik olmamalıdır.
19. Her pozisyonun söz hakkı olmalıdır.
20. Yapılan faaliyetler açık ve anlaşılır olmalıdır
21. Personele kurum için önemli olduğu hissettirilmelidir.
22. Tarafsız ve bağımsız karar alınabilmesi sağlanmalıdır.
23. Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılmalıdır.
24. Teknik altyapıya önem verilmelidir.
25. İş eşit dağıtılmalıdır.
26. Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltme konusunda yapıcı yaklaşım gösterilmelidir.
27. İlçe/Şube Müdürlüğü her konuda politik davranmamalıdır.
28. Personelin performansını ve motivasyonunu artırıcı ödül sistemi olmalıdır.
29. Dedikoduya fırsat verilmemeli ve dedikodu yapılmamalıdır.
30. Şeffaflık ve görünürlük ilkesi doğrultusunda kararlar alınmalıdır.